（2）治理框架：公司建设公共政策加入的治理机制，明确各部分及管理层的职责分工，责任落实至执行层面。本政策由董事会秘书处ESG事情组牵头认真管理与执行，各营业部分在职责规模内协同落实相关要求。高级管理层董事会秘书对政策执行情形肩负最终责任，并向董事会及ESG委员会按期汇报。董事会及ESG委员会对政策执行情形实验监视，确保相关运动切合公司整体战略与合规要求。

（3）天气态度声明：公司支持巴黎协定目的并坚持一致，并在可一连生长战略中明确天气相关公共政策态度。公司将一连推进内部减排事情，并凭证科学希望、手艺条件及羁系要求，按期评估目的路径的合理性与可行性。

（4）审查与监控流程：对直接游说运动：所有运动须提前举行巴黎协定一致性评估。对行业协会：每年至少一次审查已加入协会的天气态度、政策运动及游说纪录。

（5）纷歧致处置惩罚框架：公司建设针对行业协会天气态度与公司天气战略纷歧致情形的应对机制。一旦发明潜在或现实纷歧致，将按以下办法处置惩罚：首先与相关协会举行相同，相识其态度形成缘故原由并推动调解；若相同后仍无法解决，公司将视情形在果真渠道明确表达自身立��；须要时可暂停相关会员资格；在重大或一连纷歧致的情形下，公司将评估并决议是否退出该协会。整个历程由董事会秘书处ESG事情组牵头，营业部分协同落实，并实时向高级管理层报告处置惩罚希望。

（6）报告与透明度：按期披露天气相关直接游说运动；披露行业协会的天气政策态度及公司评估效果；相关信息通过可一连生长报告及公司官网果真。

4.实验与责任

（1）本政策由董事会秘书处牵头认真管理与执行，各营业部分在职责规模内协同落实相关要求。高级管理层董事会秘书对政策执行情形肩负最终责任，并向董事会及ESG委员会按期汇报。

（2）本政策每年至少举行一次周全审查。审查事情由可一连生长部组织，法务合规部与公共事务部加入，须要时可引入外部专业意见。审查内容包括政策执行情形、行业协会天气态度转变、羁系情形更新及公司战略调解等因素。审查效果提交高级管理层及董事会审议，并凭证审议意见实时更新政策内容。

（3）公司对涉及游说运动管理、行业协会事务及天气政策相关的员工开展按期培训。培训内容包括本政策要求、巴黎协定相关知识、一致性评估要领及报告披露规范等，培训纪录予以存档，确保相关职员充清楚确并有用执行政策要求。

5.允许与刷新

公司已设定中期及恒久的碳减排、碳中和目的。公司将一连增强手艺立异、能源结构优化及供应链管理，推动减排事情稳步推进。公司按期评估目的路径，以更好地支持巴黎协定目的的实现。

本政策最终诠释权和修订权归董事会所有。

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